經理與總教練

solomon chen --2000.8.16發表於「球魂」
大聯盟雜談

有兵、也要有將

任何一隻職業棒球隊的運作，絕對不是只有球員在場上衝鋒陷陣就好，他們是吸引觀眾、製造票房的人沒錯，但是有兵還要有將，他們也需要有人來管理，來整合他們的實力。也有人該負責處理不適任的球員，負責為球隊找到新血可以補充、或是找來可以立即補強戰力的選手。

這些與球員接觸較多、專門處理這方面事務的人士，可以通稱他們為管理階層，最重要的應該算是球隊總經理(General Manager，簡稱GM或經理)與總教練(Manager)兩者。當然，真正的管理階層可能涵蓋範圍更廣大，可能也不是這篇文章所要討論的範圍，這兩者的工作內容也不太相同，這裡僅僅要就這兩者接觸球員的部份、以及兩者的互動方面，做一些分析報導。

Make A Decision

純粹就兩者的關係來說，經理應該算是比較高職等的一位，大部分的總教練還都是由經理來任命的，感覺上他們甚至有組成一隻球隊的任務，在球隊可運用的資金與資源上，做出最佳的運用。

大部分的經理都是幕後型的人物，比較少會在媒體之前出現，當然，如果在必要的宣傳或球隊有重大決策時，他們還是會出來作說明。而且我個人覺得似乎經理都給人心機很深、有點藏鏡人的味道，這句話我還不太敢亂講，特地問了兩三個朋友，他們也都有同樣的感覺，不曉得各位朋友有沒有同感？

為什麼他們會給人家這種印象呢？我想這是因為它們都是屬於“做決定”的人，這種動腦筋的人很容易被認為點子很多，整天就在想要如何佔便宜。而事實上也差不多是如此，這群經理們可能隨時隨地都要想著如何讓球隊變強、讓球隊受歡迎喜愛，別的不談，光是與球員打交道，就可以讓他們忙不完。簽約、換約、解約、球員交易、新人選秀、領隊會議，想想這個工作也真的是蠻累人的。

站在一個管理者的立場，這些經理們還必須以資方的立場來考慮事情，這也造成了他們會與勞方的立場衝突。有些經理必須扮演起黑臉的角色、與球員或是球員工會作周旋；有時又要扮演擋箭牌、幫在幕後的老闆擋掉大部分的攻擊，球迷朋友大多是站在球員這一邊的、再加上媒體有時會推波助瀾一下，自然的，大家對他們的印象也就變的比就不好了。

而教練的工作看起來就簡單多了，只要把球隊的陣容排開，在針對當天的狀況做個調度就好了。其實並非如此，如果把經理當成在後面做補給工作的蕭何、那麼帶兵在前衝鋒陷陣的教練就可以用韓信來比擬，兩者的工作其實一樣重要、一樣繁重。

好的教練需要有豐富的棒球知識、也要對場上的一切變化了然於心，這是絕對必要的條件，大聯盟歷史上也不知道出過多少這類的人材，不過現在教練可不能只有這一兩招。首先他必須取得球員的絕對信任與絕對服從，對他的調兵遣將絕對不會有相反意見，這當然就是很難的事了，不過至少也要做到有意見大家關起門來自己講，而不是動不動對外亂放砲，只要一出現這種情形，我想這個球隊很快有人要走路。

其次是要打好與媒體的關係，別輕忽了媒體的力量，它可以讓你的球隊安然渡過低潮、也可以讓你的球隊就算是在連勝的時候也氣氛不佳，總教練就必須出來對球隊的現況做個說明。而現在的球員有的也很有個性，面對媒體有時也一副撲克臉、愛理不理的模樣，教練也必須要出來當做和事佬，安撫雙邊的情緒。這些看起來較雜亂的小事其實正是現代總教練常要注意的大事。

好經理、好教練造就好球隊

雖然大聯盟沒有正式的最佳經理獎項，不過每一年也都會有部分媒體選出當年比較出色的經理(通常是叫做“最佳行政人員獎”)，大致上都是選出在那年為球隊買進好球員、或是交易來適當的球員，讓球隊的戰績能夠有顯著的提升，這跟現在一般在頒獎給最佳總教練獎時，也是蠻接近的。

一個有好教練與好經理的球隊，其實所擁有的戰力也是蠻嚇人的，很多球隊因為找到適當的經理，而能夠運用手中所掌握的籌碼，為球隊創造出最好的陣容、最適合球隊目標的陣容，而好的教練也一樣重要，他們可以把球隊的戰力作最佳的整合運用，可以將一樣的菜色炒出不一樣的味道，這也正是為什麼有些好教練是大家所搶著要的。

最佳的代罪羔羊

相信嗎？前幾天在ESPN的網站上讀到一篇文章，裡面說到有幾位總教練的位置已經開始發出警訊了，要小心可能會被炒魷魚，而裡面竟然包括目前所帶球隊勝率超過五成的教練，波士頓紅襪隊的Jimy Williams與亞利桑那響尾蛇隊的Buck Showalter，很難讓人相信吧。

大致上是因為球隊的戰績不如去年而造成他們的位置有點危險，只是這兩隻球隊目前好歹搶季後賽資格也還都蠻有機會的，怎麼會出現這種危機呢？主要是戰績不如去年吧，就算你是再有名的教練也都難逃這種戰績的壓力，沒辦法，就算隊上因為傷兵問題影響成績也好、就算是本身球隊就沒有給你適當的資源也好，反正誰當上教練，就是誰的錯了。

而且後面想補上大聯盟教練位子的人真的是非常多，想一想，只要算那種由球員退役後轉任到教練職務的就多少人，更別提多少個在小聯盟苦熬，一心一意要登上大聯盟舞台的教練？還有那些當球評後再跳回來插花的例子？老闆們是絕對不用害怕找不到教練的。大家都說想從小聯盟爬上來的教練不容易，其實想掙到一席大聯盟教練的位子，恐怕也不是件簡單的事。

還記得前幾年球季初辛辛那提紅人隊換了一位總教練，那是球隊七零年代頂盛時期的人物，退休後在下面熬了許久，終於獲得球隊的認可登上大聯盟球隊總教練的位置，想必一定是非常高興的一件事，當地球迷也為此感到欣慰。只是沒想到球季打不到一半，他就因為戰績不佳而被解職，速度之快也讓所有人大吃一驚，這就是當教練的最現實面。

最近洋基隊的例子

總教練與經理還必須時常面對來自老闆的“關心”，這其實也是相當棘手的一件事，有些教練甚至就是因為與頭家的關係不好而被解職，與他的戰績毫無關聯，以往最有名的就是Billy Martin，最近應該算是當年Buck Showalter被洋基老闆解任。有時三者之間又互相有溝通不良時，更可能造成一隻球隊的分崩離析。

最近正好發生了一件事，就是紐約洋基隊(N.Y.Yankees)將大砲手Jose Canseco從坦帕灣魔鬼魚隊(Tampa Bay Devil Rays)的waiver中選來，這件是看起來是蠻單純的補強，不過卻由於幾位領導階層意見上的不相同而引起了風波。洋基隊的GM Brian Cahman認為將Canseco找來有兩個好處，第一、增加球隊的板凳實力；第二、讓後面追趕的紅襪、藍鳥等隊沒辦法選到他來補強，於是他便決定將Canseco選入。

可能是做決策的時候沒有通知到總教練Joe Torre、或者是他根本反對這件事，當Torre被記者問到對於這件事情的看法時，他露出了不太理解、甚至是不太贊同的語氣。就Torre的觀點來看，他認為現在球隊的團隊氣氛良好、而且在左外野與DH的位置已經有不少球員可以派任，根本不需要多加一個Canseco，這反而對隊上的球員產生了排擠效應，也讓他的調度會有些許的影響。

不過就在媒體刊登Torre的談話之後，洋基隊著名的大老闆George Steinbrenner也跟著對外發表談話，他說以老闆的立場他絕對贊成Cashman的決定，並且認為這對球隊也是個正確的交易，並說Torre應該尊重球隊GM的交易決定。他也不太高興Torre向球隊外的人士發表這類的言論。

記得去年洋基隊在四年內三度拿到世界大賽冠軍時，Steinbrenner還誇讚Torre是位傑出的教練，沒想到一年後兩人的關係似乎出現一點裂痕、蜜月期似乎宣告結束，這當然會成為眾人追問的焦點，尤其是幾個運動新聞網站及媒體、馬上開始多方揣測。還好幾位當事人當蠻能控制自己、也知道這件事差不多該結束，並沒有再鬧出太多的新聞；再加上洋基這陣子火速簽下Roger Clemans，似乎就是要趕緊讓媒體轉移目標、讓這件不愉快的事情趕緊過去。

在這裡我僅僅就我個人的意見發表一點看法，這次洋基隊的交易事件本來應該是沒有什麼了不起的大事，但是在幾個因素的交錯影響下，反而變得很嚴重的感覺。先是洋基隊今年的戰績不如預期中好，進季後賽不像過去幾年那麼簡單，當然大家也就有所批評；再來這次的交易並沒有想像中的急迫，補強的位置感覺上反而是板凳深度最夠的地方；再來是洋基老闆，他支持自己手下GM的決定是很正確、Torre的那番談話也表達的很含蓄，不過Steinbrenner自己過去名聲太差，而Torre又給人綿裡針的味道，也難怪媒體會拿來作個小文章。我想洋基應該可以渡過這個小小的意見風波的。

結語

在這裡問一個好玩的問題，如果給各位朋友選，大家是想要當GM還是Manager？要是我的話會選GM，因為我不喜歡人家丟個菜給我、就要我變出什麼花色，我比較想去做交易、與球員談薪水，這可能讓我可以創造出我想要的隊伍。當然希望我的老闆是那種可以完全付予我生殺大權的人，可別讓我綁手綁腳的，那反而是件很痛苦的事。當然，我也不會去享受那些被鎂光燈追逐的生活，只要看到我的球隊能夠獲勝就很高興了。

其實上面是前加州天使隊(安那漢天使隊前身)的經理Fred Haney以前所講過的，他算是很明白、也很貼切的形容了一個經理的工作，這種工作有它的吸引人之處、也有它的苦處，相信當一個教練也差不多，想爬到他們這種在最高舞台當指揮者的人，真不知道必須經過多少的歷練才可以達成？

我想像他們這群做類似幕後工作的人，有時就必須習慣這種“榮耀歸別人、過錯給自己”的生活吧，何況這些願意從事這種錢少、事多、離家遠工作的經理與教練們，都一定對棒球有種信念、有種執著，才會甘之如飴的守在這崗位上，這些經理與教練們，就真的能用“棒球人”來形容了。

註：如果各位朋友想要對現今大聯盟各隊的總教練有更進一步的認識，可以到大聯盟的官方網站，www.majorleaguebaseball.com，選擇各隊介紹後再選擇Manager Bios這一項，就可以得到更多教練們的資料。