別害了曹峻揚！別害了制度！

狄克楊 -- 1999.3.23發表於「球魂」

在沒有選秀規範下，球團為了爭取新人，給予他過高的薪水，不但會害了這名球員，也造成對職棒的傷害。

沒有成績，怎能拿錢

比較合理的情形是，新人的價值應該由簽約金來判斷，好的新人給予高價值的合約，而不管是月薪還是年薪，薪水應該是看打職棒以後的表現再調整，根本沒有成績，那能給予高薪，如果第一年就給予比那些替球隊做了好幾年工的人還要更高的薪水，試問這些人怎會好過。

美日職棒在這方面就是做得不錯，他們給新人相當不錯的簽約金，讓年輕人願意進入職棒世界闖一闖，萬一失敗了，還可以靠簽約進過日子，簽約金是個保障。但是這些人第一年薪水就非常低，大多只有超過聯盟的最低標準，因為他們沒有成績，憑什麼領高薪。

新人拿翹，予取予求

而且實際上有可能曹峻揚一進入球隊時，會碰到內部老大哥對他的不滿，因為他的高薪，在這裡不是臆測某些人的人格可能很卑劣，而是把每個人都當作平常人來看，試問自己，當您在一個公司工作多年，一個菜鳥一進公司薪水比您高，您會很高興嗎？再拉回統一隊中，隊友之間合作還會愉快嗎？會不會故意在曹峻揚主投時，來個小失誤呢？把他的勝投搞砸呢？這都讓人不得不提出疑問。

當然，如果任何人都面臨曹峻揚一樣的情況，錢愈多當然愈好，誰都沒有理由拒絕統一隊的「熱情」，所以問題不在曹峻揚身上，在球團。然而，說實話，球團也有球團的無奈，因為目前沒有選秀制度，為了爭取好球員，只有漫天喊價。

在一般的認知上，沒有選秀制度，各球隊自行喊價爭取球員時，有錢的球團應該是獲利者，憑統一隊的財力，是會在新球員補充上獲得極大的好處，但是別忘了，在這種僧多粥少或是互相比較的情形下，有些球員根本就是拿到比實際身價更高的錢，因為他們可以挑、可以選、可以放話、可以自抬身價。甚至聰明一點的，利用有錢球團自大、好面子、不會給太少、以免外界認為球團沒錢的心態，得到更高的利益。

所以說，沒有選秀制度，受害的不止是沒錢的球團，仔細分析，大型球隊損失也不小。當年美國職棒還沒有選秀制度時，就像台灣這樣，新人隨便喊價，最後導致某些球隊，一年給新人的錢比給球隊所有球員薪資總和還要高的怪現象，有錢的球團也受不了，終於決定接受弱小球隊的建議，全面採用選秀制度，才壓制住無限制暴增的新人薪資。

再回到曹峻揚身上，如果台灣有選秀制度，他的簽約金還算合理，但是球隊就不需要給那麼多的薪水，甚至可以參考國外，各隊協議界定出新人第一年薪資的上下限，給予在此範圍內的金錢。

職業業餘，沒有差別

然而，我們應該都能夠諒解統一隊在這件事情上，幾乎是沒有第二條路，只能給錢，因為那魯灣也照樣灑錢搶球員。因此，給曹峻揚高薪，雖然這嚴重傷害了職棒的制度，也害到了曹峻揚，但是也沒辦法。真的希望台灣職棒的選秀制度趕快建立，選秀不會對有錢球團有害，而是對大家都好的，讓各球隊的經營更合理。