台灣博覽會大學

狄克楊 -- 2000.1.18發表於「球魂」
狄克楊棒球雜談

台灣職棒沒錢的球團，可以試著參考美國職棒的例子，找到自己未來的經營之道。

從去年底在各球團之間、或是球團和球員之間的「錢鬥」漸漸落幕之後，台灣職棒各隊也陸續展開春訓，為新的球季開打做準備。1999年由於遭逢龍虎二隊的解散，使得「自由球員」人數暴增，兩聯盟各隊灑錢角力的情形非常精彩，所形成話題非常多，完全不遜於美日職棒每年季後的自由球員爭奪戰，但是也慢慢形成一個令某些球迷不滿的現象。

那就是肯花錢的球團吸收了非常多的好手，喊不到足夠價碼的球隊只得空手而歸，或是撿拾別人淘汰的球員。紐約洋基隊、讀賣巨人隊的影子在統一獅隊、和信鯨隊或那魯灣聯盟身上都看得到，這使得其他球隊幾乎是未開賽就氣勢落人一截，戰績預測並不看好，這些弱隊的球迷也因此對於其他球隊、或是所支持球隊本身頗有怨言。

雖然職棒有其社會教育宣導功能，但是終究還是商業活動，不是公益事業，如同在這個社會上公司肯投資，再加上經營方法正確，終究會賺大錢一樣，職棒經營還是需要有雄厚財力，才會有比較高的機率搶到好選手。這麼說，難道沒錢球隊真的會因為沒法吸收到一流球員加盟，戰績一路長黑，最後間接導致玩不下去？其實那也不見得，因為還是有好幾個原因會讓沒錢的球隊可以撐下去，然後找到自己的生存之道。

販賣人才，經營目的

先談美國職棒一個很有名的例子，看看別人的弱小球團是怎樣搞的，或許可以讓台灣某些球隊找到自己的生機。大聯盟由於球員工會的強悍，使得自由球員制度很早就實施，再加上經紀人制度的盛行，球員薪資的飆漲是一日千里，這讓很多小市場球隊痛苦萬分，因為球隊的收入並不多，無法提供高薪給好球員。

但是他們也並非毫無生存的空間，他們還是找到了吸引球員進來的誘因，就是讓自己的球隊成為他隊人才的養成所，提供很多上場機會給年輕的球員，以吸收新手入隊，讓新手成長好手。等這些人漸成大將，引起別隊注意，在尚未成為自由球員、薪資暴漲之前，轉賣或是交換出去，獲得一些利益，再把位置空下來給另一個有潛力的球員，以繼續經營。

或許那些隊並非自願成為別隊的人才補給站，但是終究可用較低的薪資成本，來維持球隊的運作，還是一條勉強可走的道路，總比硬跟人家拼錢，又拼不過，搞到財物崩潰，球隊被迫脫手轉賣好。美國比較著名的有蒙特婁博覽會隊、匹茲堡海盜隊等等，其中博覽會隊由於對其他財團球隊貢獻良多，還被媒體戲稱為博覽會大學。

僧多粥少，粥才珍貴

台灣如果有球隊想要抄襲這個模式，必須有幾個條件。在球隊外在環境部份，首先是球員人數要夠多，最好多到比所有職棒球隊所能提供的位置多很多，這才會提昇弱小球團擁有上場機會的重要性。

因為有錢的球隊多半每個位置都花大錢找到了有本事的明星，一個職棒新秀除非是超級新人，不然一加盟這一隊上場機會絕對不多。如果有新生代為了考量自己的出場機會，不想被埋沒、排擠、或浪費寶貴有限的運動生命，他就有可能先選擇弱小球團，因為競爭少，出頭天的機率高。

沒錢球團也可利用這點去吸收業餘好手，它提供給球員的好處就不是多高的簽約金，而是希望，讓新手因為未來有前景而忍受目前較差的待遇。目前台灣的情形越來越可以形成這樣的環境，因為業餘球員人數暴增，職棒隊伍數目漸減，僧越多、粥越少，粥越來越珍貴。

選秀自由，配套實施

第二個條件是選秀要實施，以適當地保護弱小球隊。用選秀來分配各球團對於業餘球員的交涉權，這會使得小球隊有機會接觸到好手，不會讓有錢的球隊一網打盡。當然如果這名球員堅持要加入好球隊，拒絕進入小球團，那就有可能必須付出多等待一年的代價，因為有這樣的生涯成本耗損的考量，或許會使得球員願意先到小球團棲身。

然而，目前台灣職棒因為兩聯盟混戰，所以選秀沒有辦法徹底執行，例如，參加中華聯盟選秀的球員，如果對於獲得交涉權的球隊不滿意，是可以馬上到那魯灣的，不用再等一年，這樣就失去保障小球隊的目的。而且，更好的選手還有美日職棒可以去發揮，不見得一定要待在國內，這也是一個比較不同於美國職棒的因素。

第三是自由球員制度要建立，同時規則必須完備。先要有自由球員的資格設定，設定到一定年資後，要讓球員可以自己挑選球隊，以彌補選秀強制分配的缺失。因為幾年後可以走人，有這個遠景，才會讓球員願意待在弱小球隊去奮鬥。

因為有一天技術進步後可以離開，去爭取到更優渥的待遇，這樣的誘因會使得有潛力的好手甘願先投效比較沒錢的球隊，先求取出賽機會，闖出名號後，再謀發展。而小市場球隊沒有權力強制留下他們，這反而才會吸收人才入隊，不然一進來永遠出不去，誰會想來，還不如去有錢的球團，領高薪做板凳。

自由年資，要有設限

但是，得到自由球員的年資不能太短，不能讓球員很快可以離開母隊，這會讓球員吃定弱小球團，造成弱小球團無法撐下去。畢竟小球隊養成一個好手，要付出戰績和票房的短期代價，如果只要一個新人可以登上先發陣容、尚未是巨星之前，馬上就可以跳槽，會使得這個球隊始終沒有一些固定的成員，對於球隊經營有負面影響，球隊花了大成本去造就球星，連一點點小獲利都沒有，這傷害是太大了，誰還會願意做。

更何況，尚未頂尖、頂多能看的球技，就貿然投入自由球員市場去鑑定身價，對於球員未必有好處，會因市場自由球員人數過多造成的排比、稀釋等效應，反而無法得到好價錢，形成泡沫而消失，這就像是台灣去年龍虎兩隊突然解散，某些中等球員根本乏人問津一樣。幾年前，美國職棒勞資爭議時，資方希望將自由球員年資從六年縮小到三年，表面上好像球員更自由了，可是這會讓很多中等身手的球員失業，後來這個陰謀就被球員工會所阻止。

至於台灣目前的自由球員制度發展如何呢？下次再說。