申請FA權利卻續留原隊有何意義？

marines -- 1998.11.7發表於「球魂」
自由球員FA特集

注意日本職棒自由球員（FA）動向的球迷一定覺得詭異，為何許多取得FA資格的球員，申請了FA權利卻續留原隊？既然不想離開母隊，何必申請FA權利？這樣的結果與不申請FA權利又有何不同？

其實，這樣的現象在日本本地亦受到多方的指責。許多人認為FA規定是提供球員轉隊的依據，但現今卻成為不轉隊球員敘薪的後盾，FA的規定也因此而做過修改。但我認為這樣的現象並不容易改變。

首先，是日本人的工作價值觀。日本以往有「終身雇用」的企業文化，儘管職棒球界並不可能實踐，但球團與球員或多或少有這樣的價值觀。這點由日本職棒的年薪文化即可得到印證。身價2億的球員並不一定比身價1億的球員有更好的水準與表現，因為年薪包含了「年資」的觀念（這在自由球員資格取得困難的國家，皆有這樣的現象。台灣、韓國亦有這樣的現象！）。簡單的例子，清原今年年薪3億3000萬、江藤智1億8700萬、中村紀洋5600萬，但這三者的實力有倍數的差異嗎？

由於球團與球員多少皆有「終身雇用」的觀念，某些球員退休之後，球團亦會在球團本身或母公司之中幫忙安插工作，所以真正跳槽的球員並不多。

此外，日本的FA相關規定也減低了球員轉隊的可能性。

由於FA球員轉隊，挖角的球團必須付與原球團最高達1.5倍的賠償金，使得多數財力不夠雄厚的球團根本對自由球員市場興致缺缺，能玩得起這種金錢遊戲的球隊，大概只剩巨人、大榮、中日、阪神、西武而已。加以自由球員資格取得困難，有資格的球員大多齒危髮禿，更使得日本自由球員市場常常不夠熱絡。（不過，明年應該就不一樣了）

在種種理由之下，多數FA球員並沒有真正轉隊的打算，那他們為何申請FA權利呢？為了增添敘薪的籌碼。

原本的FA規則中，關於新年薪的規定為「最高為舊年薪之1.5倍，但續留原隊者不再此限」。舊年薪已然上億的優秀球員，新年薪加補償金常足以打消其他球團的挖角意願，然而以FA資格續留原隊不但可以爭取比轉隊更高的年薪，亦可在敘薪時握有強悍的籌碼--「不給我更好待遇，就轉投他隊」。因此許多有FA資格的球員，以申請FA權利的方式來與原球團「錢鬥」，並凱旋而歸。

有鑑於此，去年修改了規定，「不論轉隊於否，新年薪不得超過舊年薪」。但球員並不完全在意年薪，因為以FA權利的強大後盾，可輕易地在「再簽約金」、「複數年契約」、「激勵獎金」部分獲得補償。

97年底，谷繁元信申請FA權利後續留原隊。以其穩坐央聯第二把交椅的實力，年薪僅僅6600萬（遵照不得超過舊年薪的規定），但他並不在意，因為在其他方面，已獲得充分的補償。

當然，這樣的現象仍引發許多人士的不滿，但除非FA規定大翻修，不然申請FA權利但根本沒有轉隊打算的球員仍將充斥整個自由球員市場。

不過，有趣的是，中日目前為止僅落合博滿申請過FA權利（事實上也沒有人管得動他！），其他如立浪和義、山本昌等人則都以不申請FA權利的方式續留原隊，而母隊也頗有情義地自動與球員簽訂長期合約，亦附帶再簽約金…等等優渥條件，堪稱全日最重情重義的球團。